Siun sotessa on linjattu, että jatkossakin määräaikaisille työ- ja virkasuhteille vaaditaan perustelettu syy. Vaikka eduskunta on 20. toukokuuta 2026 hyväksynyt lakiehdotuksen, joka mahdollistaa määräaikaisten työsuhteiden solmimisen ilman perusteltua syytä, hyvinvointialue päätti säilyttää nykyisen linjansa.
Määräaikaisia työsuhteita voidaan jatkossa solmia nykyiseen lainsäädäntöön kirjatuin perustein. Perusteena määräaikaisuudelle voi olla esimerkiksi sijaisuus tai määräajan kestävä projektityö. Myös hyvinvointialueen tiukassa taloustilanteessa on oleellista pohtia, onko määräaikaisen työntekijän rekrytoimiselle tarvetta.
Henkilöstöjohtaja Pirjo Manninen toteaa, että jokaiselle määräaikaiselle palvelussuhteelle tulee olla selkeä ja ymmärrettävä peruste. Näin varmistetaan henkilöstön tasavertainen kohtelu sekä avoimuus työnantajan päätöksenteossa. Mannisen mukaan määräaikaisten perustelemisen tukeminen edistää luottamusta työnantajana ja tukee vastuullista työnantajapolitiikkaa.
Lakiuudistus on tullut voimaan 1. kesäkuuta 2026. Lakiuudistuksen on arvioitu lisäävän määräaikaisten työsuhteiden käyttöä. Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvoväkivaliavaliokunnan asiantuntijakuulemisissa on esitetty huoli siitä, että lakiuudistus voi heikentää sukupuolten välistä tasa-arvoa sekä lisätä raskaus- ja perhevapaasyrjintää.